ベトナムでの人材採用は
日本とは大きく異なります
ベトナムでの人材採用は、日本とは大きく異なる文化・市場環境の中で行われます。特にプログラマやコミュニケータ（通訳・BrSE）などのIT人材については、給与水準の相場が日本と異なるほか、スキルレベルにばらつきがあり、離職リスクも高いため、採用段階から慎重かつ戦略的な対応が求められます。
シンニチロベトナムでは、現地での開発・採用を自社で行ってきた経験をもとに、日系企業の採用活動を全面的にサポートいたします。
サービス内容
採用プロセスの組立て
- ✅現地市場や職種に応じた採用計画の設計
- ✅選考手順の最適化と実施サポート
- ✅初めてのベトナム採用でも段階的に導入可能
求人募集サポート
- ✅Web求人サイト（有料・無料）の活用
- ✅人材紹介会社との連携
- ✅FacebookなどのSNS求人展開
- ✅エンジニアコミュニティ・学校との連携
書類選考・面接支援
- ✅CV（職務経歴書）の査定
- ✅面接日程の調整・候補者とのやりとり
- ✅技術スキル・日本語レベル・人間性の評価
- ✅Offer Letter（内定通知書）の作成・交渉
労務・法務アドバイス
- ✅給与相場・年収モデルの提供
- ✅現地の労働法規制や契約慣習のご説明
- ✅トラブル事例や事前対策の共有
- ✅特定案件についての個別調査
オンボーディング支援
- ✅入社後の定着率を高めるオンボーディング設計
- ✅チームへの溶け込み方、役割の明確化
- ✅定期面談の進め方のアドバイス
- ✅必要に応じたトラブル対応d
サービスの特徴
現地事情に詳しい
チームが対応
ベトナム市場を熟知したスタッフが、現地の最新動向を踏まえたアドバイスを提供します。
日本人責任者が
窓口担当
日本の採用文化を理解している日本人責任者が、一貫してサポートします。
トラブル予防型の
設計とフォロー
過去の事例を踏まえ、採用から定着までトラブルを未然に防ぐ体制を構築します。
採用後も継続的に
関われる体制
採用完了で終わらず、入社後の定着・育成まで一貫してサポートします。
このような方におすすめ
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ベトナムで初めてエンジニアや通訳を採用したい
初めての海外採用でも、経験豊富なチームがステップバイステップでサポートします。
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紹介会社を使ってもうまくいかなかった経験がある
単なる紹介だけでなく、現地の採用市場を熟知した専門家が採用戦略から関わります。
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採用はできたが、すぐに退職されてしまった
採用だけでなく、定着率を高めるオンボーディング施策まで一貫してサポートします。
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本社から駐在できないため、現地採用を軸にしたチーム構成にしたい
リモートでも管理しやすい体制づくりと、現地チームの自律的な運営をサポートします。